Contoh Soal Tes BUMN (AKHLAK) Lengkap dengan Pembahasannya

Latihan soal AKHLAK BUMN lengkap dengan pembahasan untuk membantu kamu lolos seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2025!

 

Lagi semangat belajar buat Rekrutmen Bersama BUMN 2025? Selain belajar TKD (Tes Kemampuan Dasar) dan TWK (Tes Wawasan Kebangsaan), ada satu tes yang nggak kalah penting nih buat kamu pelajari, yaitu Tes AKHLAK BUMN.

Tes ini sering dianggap sepele karena kelihatannya cuma soal ‘sikap dan nilai’. Padahal justru dari sinilah BUMN bisa menilai apakah kamu cocok dengan budaya kerja mereka atau nggak. Jangan salah, hasil tes AKHLAK ini bisa jadi penentu kamu lolos ke tahap selanjutnya atau tidak, lho!

Nah, di artikel ini, kamu bisa latihan contoh soal Tes AKHLAK BUMN lengkap dengan pembahasannya, supaya kamu makin percaya diri menghadapi tes nanti. Yuk, mulai persiapkan dirimu!

Baca Juga: Wajib Tahu! Compatibility Device Check RBB BUMN 2025

 

Apa Itu Tes AKHLAK BUMN?

Sebelum bahas contoh soalnya, yuk kenalan dulu dengan istilah AKHLAK di BUMN. AKHLAK adalah akronim dari nilai-nilai inti (core values) yang menjadi fondasi budaya kerja di seluruh perusahaan BUMN. Nilai-nilai ini ditetapkan oleh Kementerian BUMN dan menjadi panduan utama dalam bersikap, bekerja, dan mengambil keputusan.

Jadi, lewat tes AKHLAK, kamu akan dinilai apakah kepribadian dan cara kerjamu sejalan dengan nilai-nilai tersebut atau tidak.

Ilustrasi nilai kolaboratif dalam AKHLAK BUMN

Nilai-nilai AKHLAK, yaitu:

• A – Amanah

  Amanah berarti kamu bisa dipercaya dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Orang yang amanah itu jujur, patuh pada aturan, dan nggak main curang. Misalnya, kamu nggak akan manipulasi data, bohongin atasan, atau nyalahgunain wewenang yang diberikan.

• K – Kompeten

  Kompeten artinya kamu terus belajar dan mau berkembang. Di dunia kerja, bisa terlihat dari semangat buat upgrade skill, terbuka terhadap masukan, dan inisiatif cari solusi sebelum nyerah. Jadi, nggak hanya kerja sesuai jobdesk, tapi juga aktif meningkatkan kualitas kerja.

• H – Harmonis

  Harmonis itu bisa kerja bareng dengan siapa pun, tanpa drama atau baperan. Kamu menghargai perbedaan, mendengarkan pendapat orang lain, dan menciptakan suasana kerja yang positif. Nggak main asal kritik, tapi membangun dan saling support.

• L – Loyal

  Loyal berarti kamu berdedikasi, nggak gampang goyah, dan selalu utamakan kepentingan perusahaan dan negara di atas kepentingan pribadi. Bukan hanya hadir secara fisik, tapi juga berkontribusi maksimal dan jaga nama baik tempat kamu bekerja.

• A – Adaptif

  Adaptif artinya kamu cepat menyesuaikan diri dengan perubahan. Kamu terbuka terhadap cara kerja baru, teknologi baru, dan nggak ngeluh setiap ada perubahan SOP. Justru kamu antusias dan bisa kasih ide-ide segar yang bikin kerjaan makin efektif.

• K – Kolaboratif

  Kolaboratif itu kerja bareng tanpa ego. Kamu bisa kerja dalam tim, berbagi ilmu, bantu rekan yang kesulitan, dan terbuka terhadap masukan. Nggak hanya mikirin hasil individu, tapi juga nyari cara supaya tim bisa sukses bareng-bareng.

—

Untuk membantu kamu mempersiapkan diri lebih optimal, manfaatkanlah program pelatihan dan persiapan tes dari Skill Academy by Ruangguru.

Dengan modul pembelajaran yang dirancang khusus untuk rekrutmen BUMN, Skill Academy siap membantu kamu untuk meningkatkan kompetensi. Kamu juga bisa konsultasi seputar Bimbel BUMN dengan klik banner di bawah ini, ya!

Baca Juga: Jenis-Jenis BUMN yang Ada di Indonesia Beserta Contohnya

 

Contoh-Contoh Soal AKHLAK BUMN

 

A – Amanah

1. Anda ditugaskan untuk mengantar dokumen ke bagian keuangan dan diminta untuk tidak membukanya. Dalam perjalanan, Anda penasaran karena tahu isi dokumen itu penting. Apa yang Anda lakukan?
A. Mengantar dokumen sesuai instruksi tanpa membukanya.
B. Membukanya sebentar untuk tahu isinya, lalu menutupnya kembali dengan rapi.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Amanah berarti menjaga integritas, termasuk menaati batasan yang ditetapkan. Membuka dokumen yang bukan wewenang kita, meskipun hanya “sekadar tahu,” sudah melanggar kepercayaan yang diberikan.

 

2. Anda diberi kepercayaan untuk menangani kas kecil kantor. Suatu hari, Anda kekurangan uang untuk makan siang dan tergoda untuk “meminjam dulu” dari kas dengan niat mengganti keesokan harinya. Apa sikap Anda?
A. Menahan diri dan mencari solusi lain karena dana itu bukan milik pribadi.
B. Meminjam sementara karena yakin akan diganti besok.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Nilai amanah menuntut kita untuk tidak menyalahgunakan kepercayaan sekecil apa pun, termasuk uang perusahaan. Meskipun ada niat mengganti, menggunakan uang tersebut untuk kepentingan pribadi tetap tidak etis dan melanggar tanggung jawab.

 

3. Atasan mempercayakan Anda untuk memegang kunci ruang arsip karena hanya Anda yang dianggap teliti. Suatu hari, teman dekat Anda meminta izin masuk ke ruangan itu untuk mengambil dokumen yang belum mendapat persetujuan atasan. Apa yang Anda lakukan?
A. Memberi akses karena yakin teman Anda hanya akan mengambil dokumen miliknya.
B. Menolak permintaan tersebut dan menyarankan agar ia meminta izin langsung kepada atasan.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Amanah berarti menjaga kepercayaan tanpa menyalahgunakannya, sekalipun kepada orang yang kita kenal baik. Menjaga prosedur dan izin adalah bagian dari tanggung jawab tersebut.

 

4. Anda menerima laporan hasil penilaian kinerja rekan kerja yang bersifat rahasia. Seorang teman di kantor penasaran dan bertanya bagaimana hasil penilaian tersebut. Apa yang Anda lakukan?
A. Tidak membocorkan informasi tersebut karena bersifat pribadi dan rahasia.
B. Memberi gambaran umum tanpa menyebut nama atau angka yang spesifik.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Menjaga kerahasiaan informasi penting adalah bentuk nyata dari amanah. Memberi gambaran umum tetap berisiko membuka peluang terjadinya kebocoran informasi dan pelanggaran etika.

 

5. Anda bekerja di bagian pelayanan publik dan menerima sejumlah barang dari vendor untuk kebutuhan internal. Ada barang lebih yang tidak dicatat secara resmi. Apa sikap Anda?
A. Menyimpan barang tersebut untuk cadangan tanpa perlu melapor karena jumlahnya sedikit.
B. Melaporkan barang lebih tersebut kepada atasan agar ada pencatatan resmi.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Dalam prinsip amanah, kelebihan apa pun yang diterima harus dicatat dan dilaporkan secara transparan. Sekecil apa pun nilainya, semua aset perusahaan bukan milik pribadi.

 

K – Kompeten

 

1. Anda baru saja dipindah ke divisi yang sepenuhnya baru bagi Anda. Atasan memberi waktu dua minggu untuk beradaptasi dan mulai memberikan kontribusi. Apa yang Anda lakukan?
A. Menunggu arahan detail dari atasan dan tidak mulai bekerja sampai semuanya jelas.
B. Langsung mengamati pekerjaan rekan-rekan dan mulai mencoba menyelesaikan tugas-tugas ringan agar lebih cepat beradaptasi.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Nilai kompeten dalam AKHLAK BUMN menekankan pada keinginan untuk terus belajar dan memberikan kinerja terbaik. Sikap proaktif dalam belajar dan mencoba adalah cerminan dari karyawan yang kompeten. Dengan mengamati dan mencoba menyelesaikan tugas ringan, Anda menunjukkan semangat belajar dan inisiatif yang penting untuk adaptasi.

 

2. Atasan Anda menugaskan Anda untuk mempresentasikan hasil evaluasi proyek kepada direksi. Anda belum terbiasa bicara di depan banyak orang. Apa langkah Anda?
A. Mempersiapkan diri dengan latihan presentasi dan meminta masukan dari rekan sebelum tampil.
B. Membaca langsung dari dokumen evaluasi saat presentasi agar tidak lupa materi.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Nilai kompeten dalam AKHLAK menuntut kesiapan dan perbaikan diri secara terus menerus. Melatih kemampuan presentasi dan meminta masukan adalah bentuk profesionalisme dan usaha untuk memberikan hasil terbaik.

 

3. Anda adalah seorang manajer yang baru diangkat. Tim Anda terdiri dari anggota yang lebih senior dengan pengalaman lebih banyak. Anda merasa kurang yakin untuk memberikan arahan. Apa langkah Anda?
A. Meminta masukan dari tim untuk memahami kondisi mereka, tetapi tetap memberikan arahan berdasarkan tujuan perusahaan.
B. Menghindari memberikan arahan langsung dan menunggu tim bekerja sendiri dengan harapan tidak terjadi masalah.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Sebagai seorang pemimpin yang kompeten, memberikan arahan jelas sesuai dengan tujuan organisasi sangat penting. Meminta masukan dari tim untuk lebih memahami situasi adalah langkah yang bijak, tetapi tetap harus menunjukkan kemampuan untuk memimpin dan mengambil keputusan.

 

4. Rekan kerja Anda mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas, dan atasan Anda marah besar. Anda juga ikut terdampak karena membantu mengerjakan sebagian tugas tersebut. Apa langkah yang akan Anda ambil untuk menyelesaikan masalah ini?
A. Mencari solusi berdasarkan pengalaman orang lain yang pernah menghadapi situasi serupa.
B. Menganalisis situasi dengan pendekatan yang kritis untuk menemukan solusi yang paling sesuai dengan kondisi yang sedang terjadi.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Pendekatan yang bersifat kritis cenderung lebih efektif dalam menghadapi situasi yang dinamis dan spesifik karena melibatkan analisis yang mendalam terhadap kondisi saat ini. Pendekatan ini tidak terpaku pada pola yang sudah umum digunakan, melainkan menyesuaikan respon berdasarkan kebutuhan aktual di lapangan, sehingga hasilnya lebih adaptif dan responsif terhadap perubahan.

 

5. Suasana kantor sedang kacau karena atasan Anda terlibat dalam masalah dana yang merugikan perusahaan dalam jumlah besar. Sementara itu, Anda sedang dikejar deadline untuk menyelesaikan laporan penting. Apa yang akan Anda lakukan?
A.Menunggu hingga situasi menjadi lebih tenang agar bisa bekerja lebih optimal.
B. Tetap fokus menyelesaikan laporan dengan tetap memprioritaskan tugas yang ada.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Dalam situasi yang penuh ketidakpastian, sikap yang kompeten adalah tetap memprioritaskan tugas yang sudah ditetapkan, terutama jika tugas tersebut memiliki batas waktu yang ketat. Menunggu situasi kondusif bisa menunda penyelesaian tugas Anda dan justru menambah beban pekerjaan.

 

H – Harmonis

 

1. Rekan kerja baru Anda berasal dari daerah terpencil dan ia belum terbiasa hidup di kota besar. Ia mengaku bahwa kehidupan di tempat baru cukup membuatnya kesulitan beradaptasi di lingkungan sosial. Bagaimana sikap Anda?
A. Bersedia membantu dan berteman dengannya agar bisa beradaptasi di kantor ataupun di luar.
B. Mengajaknya berkeliling kantor dan berkenalan dengan rekan di divisi lain agar lebih mudah berkomunikasi.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Akhlak yang baik dalam lingkungan kerja BUMN mencakup sikap empati dan dukungan terhadap rekan kerja. Tindakan bersedia membantu dan berteman menunjukkan perhatian lebih terhadap kesejahteraan sosial rekan Anda, yang bisa membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan baru. Dengan adanya rasa saling mendukung ini, hubungan kerja di kantor pun menjadi lebih harmonis.

 

2. Dalam sebuah rapat, seorang rekan kerja mengemukakan pendapat yang berbeda dari kebanyakan anggota tim, namun pendapatnya sangat bernilai. Apa yang akan Anda lakukan?
A. Menyela pendapat tersebut dan menegaskan bahwa ide yang sudah disepakati sebelumnya adalah yang terbaik.
B. Menerima dan mendukung pendapat tersebut dengan memberikan ruang untuk mengemukakan ide lebih lanjut.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Dalam akhlak BUMN, penting untuk menjaga suasana harmonis dengan mendengarkan setiap pendapat, terutama yang berbeda dari kebanyakan orang. Menghargai pandangan orang lain menunjukkan sikap terbuka dan inklusif. Hal ini akan menciptakan atmosfer kerja yang lebih demokratis dan saling menghormati, yang pada akhirnya akan meningkatkan kualitas keputusan yang diambil oleh tim.

 

3. Ketika bekerja dalam tim, Anda menemukan adanya ketidaksepahaman antara dua anggota tim yang memengaruhi kelancaran proyek. Apa yang akan Anda lakukan?
A. Membiarkan mereka menyelesaikan masalahnya sendiri tanpa ikut campur agar tidak memperburuk keadaan.
B. Mencoba menjadi mediator dengan menyarankan mereka untuk berbicara langsung dan mencari solusi bersama.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Dalam lingkungan kerja yang harmonis, penyelesaian konflik dengan cara yang konstruktif sangat penting. Sebagai mediator, Anda dapat membantu menciptakan ruang untuk komunikasi terbuka, di mana kedua pihak dapat mengungkapkan pendapat dan mencari solusi yang saling menguntungkan.

 

4. Rekan Anda sering terlambat dalam menyelesaikan tugas yang diberikan, meskipun sering kali ia memiliki alasan yang valid. Apa yang Anda lakukan?
A. Membiarkan rekan Anda terus terlambat karena Anda merasa itu bukan urusan Anda.
B. Memberikan umpan balik yang konstruktif dan menawarkan bantuan untuk membantu mereka mengatasi kendala yang ada.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Dalam akhlak BUMN, saling membantu dan memberikan umpan balik yang membangun adalah cara untuk mendukung kesuksesan tim. Dengan memberikan bantuan atau masukan yang konstruktif, Anda tidak hanya membantu rekan Anda berkembang, tetapi juga menciptakan lingkungan yang saling mendukung dan menjaga keharmonisan dalam tim.

 

5. Anda mendengar kabar bahwa salah satu rekan kerja Anda sedang mengalami masalah pribadi yang memengaruhi kinerjanya. Apa yang Anda lakukan?
A. Menawarkan dukungan atau berbicara dengan atasan untuk mencari solusi yang dapat membantu rekan tersebut.
B. Tidak ikut campur karena itu adalah urusan pribadi rekan tersebut.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Dalam akhlak BUMN, penting untuk peduli terhadap kesejahteraan rekan kerja. Dengan menawarkan dukungan atau berbicara dengan atasan, Anda membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan mendukung, di mana setiap orang merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah pribadi tanpa mengganggu kinerja mereka.

 

L – Loyal

 

1. Rekan satu tim Anda mendadak tidak bisa menghadiri rapat penting dengan kementerian, padahal ia yang ditunjuk sebagai pembicara. Atasan Anda meminta Anda menggantikannya, walau Anda hanya terlibat sebagian dalam proyek itu. Apa yang Anda lakukan?
A. Menerima permintaan atasan dan mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk menyampaikan materi.
B. Menolak karena tidak merasa cukup paham dan takut hasilnya mengecewakan.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Loyalitas tidak terbatas pada tugas yang diberikan secara formal. Bersedia mengambil peran saat dibutuhkan, apalagi demi menyelamatkan reputasi dan kepentingan organisasi, adalah bentuk loyalitas yang tinggi.

 

2. Anda diminta mewakili divisi Anda dalam forum koordinasi antar-unit. Dalam rapat, Anda tahu bahwa usulan dari unit lain lebih menguntungkan perusahaan secara keseluruhan, tetapi kurang menguntungkan divisi Anda sendiri. Apa sikap Anda?
A. Mendukung usulan unit lain demi keberhasilan bersama perusahaan.
B. Membela usulan dari divisi sendiri karena itu bentuk loyalitas pada tim.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Loyalitas dalam BUMN berarti menempatkan kepentingan institusi di atas kepentingan kelompok. Dukungan terhadap inisiatif yang membawa dampak lebih besar bagi perusahaan menunjukkan sikap dewasa dan loyal terhadap misi besar organisasi, bukan hanya terhadap unit kecil tempat Anda bekerja.

 

3. Anda tidak sengaja mendengar informasi penting tentang rencana restrukturisasi perusahaan dari rapat tertutup. Beberapa teman dekat Anda di kantor bertanya dan ingin tahu karena merasa khawatir. Apa sikap Anda?
A. Menahan informasi tersebut karena belum menjadi keputusan resmi dan bisa menimbulkan kepanikan.
B. Memberi tahu mereka karena mereka berhak tahu sebagai sesama pegawai.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Loyal berarti menjaga rahasia dan kepentingan strategis perusahaan. Membocorkan informasi yang belum final dapat merusak kepercayaan dan stabilitas organisasi. Menahan diri untuk tidak menyebarkan informasi sensitif mencerminkan loyalitas terhadap etika dan keamanan perusahaan.

 

4. Anda sedang berada di forum alumni dan salah satu peserta membicarakan perusahaan tempat Anda bekerja dengan nada sinis dan menyebarkan informasi keliru. Bagaimana Anda menyikapinya?
A. Menghindari konfrontasi karena itu bukan urusan yang perlu ditanggapi.
B. Menjelaskan fakta sebenarnya dan meluruskan informasi yang salah dengan sikap profesional.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Loyal kepada perusahaan berarti siap menjaga nama baiknya di ruang publik, termasuk saat ada penyebaran informasi yang salah. Meluruskan dengan cara yang bijak mencerminkan sikap membela institusi secara dewasa tanpa menciptakan konflik baru.

 

5. Proyek yang sedang Anda tangani mengalami hambatan akibat perubahan kebijakan pemerintah. Atasan meminta Anda tetap melanjutkan pekerjaan sambil menunggu arahan baru dari pusat. Namun, beberapa rekan mulai tidak fokus karena merasa situasi sudah tidak jelas. Apa yang Anda lakukan?
A. Mengurangi beban kerja karena situasi tidak pasti dan menunggu arahan yang benar-benar final.
B. Tetap melaksanakan tugas sesuai arahan atasan sambil menyesuaikan dengan perkembangan terbaru.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Loyalitas mencerminkan komitmen terhadap tanggung jawab, bahkan saat kondisi tidak ideal. Tetap bekerja dengan arahan yang ada menunjukkan dedikasi dan kesiapan untuk menjalankan amanah, meskipun situasi belum sepenuhnya stabil.

 

A – Adaptif

 

1. Anda menerima pesan dari seseorang yang mengaku dari perusahaan yang bekerja sama dengan perusahaan tempat Anda bekerja, menawarkan produk dengan harga yang sangat murah. Anda diminta untuk segera mentransfer uang sebagai pembayaran. Bagaimana sikap Anda?
A. Mengonfirmasi dengan pihak internal perusahaan terlebih dahulu untuk memastikan kebenaran informasi tersebut.
B. Mentrasfer uang tersebut segera karena harganya sangat menggiurkan.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Akhlak adaptif menuntut kita untuk berhati-hati dalam menghadapi penawaran yang mencurigakan. Mengonfirmasi terlebih dahulu adalah langkah bijak untuk memastikan bahwa kita tidak terjebak dalam penipuan.

 

2. Anda mendengar tentang peluang karir yang lebih baik di luar perusahaan tempat Anda bekerja sekarang, namun Anda sudah merasa nyaman di posisi yang ada. Bagaimana sikap Anda?
A. Mengabaikan peluang tersebut dan berfokus hanya pada pekerjaan yang ada tanpa mempertimbangkan pengembangan diri lebih lanjut.
B. Mempertimbangkan untuk mencari tahu lebih lanjut tentang peluang tersebut sambil tetap fokus pada pekerjaan yang ada.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Akhlak adaptif mengajarkan kita untuk terbuka terhadap peluang baru yang dapat mengembangkan karir, namun tetap memberikan perhatian pada pekerjaan yang sedang dijalani. Mempelajari peluang baru dapat membantu pengembangan diri tanpa mengabaikan tanggung jawab.

 

3. Salah satu komputer pegawai Anda terinfeksi malware, yang menyebabkan pengiriman email berisi dokumen sensitif perusahaan ke beberapa pihak yang tidak berwenang. Saat kejadian, tidak ada bukti CCTV karena listrik kantor mati. Apa langkah pertama yang akan Anda ambil untuk menangani masalah ini?
A. Menghubungi ahli IT untuk melakukan pengecekan pada sistem dan memeriksa potensi adanya virus atau malware yang menyebabkan peretasan.
B. Melakukan digital forensik untuk menganalisis jejak digital dan menemukan bukti dari aktivitas di komputer tersebut.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Dalam situasi ini, digital forensik penting untuk menelusuri bukti-bukti yang mungkin tertinggal di perangkat yang diretas, membantu mengetahui bagaimana peretasan tersebut terjadi dan siapa saja yang terlibat.

 

4. Mesin absen fingerprint di kantor Anda mengalami kerusakan. Beberapa pegawai sudah hadir, namun ada juga yang terlambat. Rekap absensi harus tetap dilanjutkan. Sebagai karyawan, bagaimana sikap Anda?
A. Mengirimkan foto selfie di lokasi kantor dengan keterangan waktu dan mengunggahnya ke grup kerja.
B. Mengirimkan foto dengan timestamp yang jelas dan mengirimkannya ke grup kerja untuk memastikan kehadiran saya.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Mengirimkan foto dengan timestamp adalah cara yang lebih tepat dan dapat dipertanggungjawabkan untuk membuktikan kehadiran. Foto dengan timestamp membantu memberikan bukti yang jelas dan mengurangi potensi kesalahan dalam rekap absensi.

 

5. Anda berusaha mengunduh materi dalam format PDF dari sebuah situs web, tetapi setiap kali mengklik tombol unduh, halaman web mengalihkan Anda ke situs judi online. Meskipun sempat menampilkan PDF, halaman tersebut kembali ke situs judi. Apa yang Anda lakukan?
A. Berpindah ke laman web lain dan jika masih diarahkan ke situs judi online, saya tidak akan mengklik lagi.
B. Terus mengklik tombol unduh karena saya yakin situs judi online akan hilang dengan sendirinya dan file PDF akan terunduh.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Menghindari situs yang mencurigakan adalah langkah yang tepat. Situs yang sering mengarahkan pengunjung ke tempat yang tidak aman dapat membahayakan perangkat dan data Anda. Berpindah laman atau mencari sumber lain untuk mengunduh file adalah tindakan yang lebih bijaksana.

 

K – Kolaboratif

 

1. Tim Anda sedang menyusun laporan besar dan semua anggota sedang sibuk. Salah satu anggota tim Anda tidak mengerjakan bagiannya karena merasa tidak yakin dengan kontribusinya. Apa tindakan Anda?
A. Mengambil alih tugasnya untuk mempercepat penyelesaian laporan.
B. Menanyakan kendalanya dan mengajaknya berdiskusi agar ia tahu bagian mana yang bisa ia bantu sesuai kemampuannya.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Bersikap kolaboratif berarti membantu rekan agar tetap terlibat dan percaya diri dalam menyelesaikan tugas. Hal ini juga menunjukkan bahwa setiap orang punya peran. Mengambil alih tanpa komunikasi bisa membuat rekan merasa tidak dihargai dan memicu ketergantungan.

 

2. Anda dan tim sedang dalam sesi curah pendapat (brainstorming) untuk inovasi layanan pelanggan. Ada satu anggota yang idenya terdengar tidak relevan, tapi dia sangat antusias menyampaikannya. Apa yang Anda lakukan?
A. Mengapresiasi idenya dan mengarahkan diskusi agar idenya bisa ditautkan dengan konteks yang sedang dibahas.
B. Mengusulkan agar ide itu dicatat saja dulu, tapi tidak perlu dibahas lebih lanjut agar tidak membuang waktu.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Kolaboratif berarti memberi ruang aman untuk semua anggota menyampaikan pendapat dan merasa dihargai. Mengarahkan ide yang tidak relevan agar bisa tetap berguna adalah bentuk penguatan kerja tim. Menyingkirkan ide terlalu cepat dapat merusak semangat berinovasi dan kolaborasi.

 

3. Dalam proyek pengembangan aplikasi layanan pelanggan, Anda sebagai programmer diminta bekerja sama dengan tim desain UI/UX. Ternyata cara kerja mereka sangat visual dan cepat berubah, berbeda dengan pendekatan teknis Anda. Apa yang Anda lakukan?
A. Mengusulkan sesi rutin untuk menyamakan ekspektasi teknis dan visual agar semua pihak merasa didengar dan proses tetap lancar.
B. Menyusun modul backend dulu sesuai standar Anda, baru nanti menyesuaikan dengan tampilan dari tim desain agar tidak ribet.

Jawaban benar: A

Pembahasan: Kolaborasi di perusahaan digital membutuhkan komunikasi lintas disiplin. Sesi rutin menyatukan ekspektasi dan memperkecil miskomunikasi. Jika bekerja sendiri lalu menyesuaikan belakangan, bisa menyebabkan pekerjaan ulang dan konflik.

 

4.  Anda mendapat tugas untuk mengembangkan sistem pelacakan barang real-time bersama tim gudang dan tim IT. Tim gudang kurang paham istilah teknis, sementara tim IT belum memahami proses logistik. Apa langkah Anda?
A. Fokus pada tugas IT Anda saja agar efisien, lalu serahkan hasilnya ke manajer untuk dijelaskan ke tim gudang.
B. Menjadi penghubung aktif dengan menjelaskan istilah teknis ke tim gudang, dan menjelaskan proses logistik ke tim IT agar komunikasi berjalan dua arah.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Kolaboratif artinya aktif menjembatani perbedaan latar belakang demi mencapai tujuan bersama. Bersikap pasif dan menyerahkan urusan ke atasan justru menghambat sinergi dan rasa tanggung jawab tim.

 

5.  Anda bekerja dalam tim riset pengembangan vaksin baru. Seorang rekan dari tim produksi merasa hasil lab terlalu ideal dan sulit diterapkan dalam produksi massal. Apa sikap Anda sebagai bagian dari tim lab?
A. Menyempurnakan hasil riset terlebih dahulu di laboratorium sebelum melibatkan tim produksi untuk efisiensi.
B. Mengundang tim produksi untuk berdiskusi bersama agar formula bisa disesuaikan dengan kondisi nyata di lapangan.

Jawaban benar: B

Pembahasan: Dengan melibatkan tim produksi lebih awal, proses inovasi akan berjalan lebih sinkron dan hasil lebih aplikatif. Bekerja secara terpisah sering kali menghasilkan solusi yang tidak bisa diimplementasikan secara nyata.

—

Yuk, latihan soal-soal simulasi AKHLAK BUMN yang sudah disiapkan di atas! Semakin sering latihan, kamu bakal makin paham pola soalnya dan makin siap saat hari ujian tiba.

Jika kamu ingin lebih mendalami materi dan membutuhkan bimbingan langsung, Bimbel BUMN Skill Academy siap membantu! Dapatkan pembelajaran dari mentor berpengalaman yang akan membekali kamu dengan strategi dan pengetahuan untuk meningkatkan peluang suksesmu.

Jangan sampai ketinggalan, mulai langkah terbaikmu menuju karier impian di BUMN!